想到这王龙问一句：“乔南，如果给一个三十个人左右的公司你管，你该如何管理。”

乔南想了一下才回道：“刚发展起的小规模公司，不要想着怎么赚钱。第一是激励自己的员工多跑业务，多多奖励，多分成。让公司进入收支平衡的状态，让公司先存活起来。不需立太多的规章制度，让员工像回到自已家一样，自已不做事公司一旦倒闭连饭都吃不上那种感觉。而太多的条条框框会限制员工的流动性，小公司讲的是情怀，讲的是激情。而太多的规章制度是使公司请更多的员工，从而用更多的花费！”

王龙眼前一亮，这是一个人才啊！便又问道：“罗姐！如果是大公司给你又该如何运转呢？”

然而罗姐连想都不想就回到：“相反，大公司人员众多，避免有顺水摸鱼，规章制度一定要更加完善。达到分工明细化，人员多而不杂乱。而大公司讲的是企业未来发展方向，还有企业文化。”

乔南在旁边也回一句：“同感！”

“那在待遇方面，两位想要多少？”

王龙问出了所有来这里找工作的最敏感的一个问题。

罗姐：“月薪2万左右！”

乔南：“我也一样，真有愿意招我的，我就干了！”

乔南每天来到人才市场看到那些招聘人员脸上就挂不住，来回还是那些那坐在那，脸皮再厚也会不好意思。

王龙满意的点了点头，随即伸出了右手：“夏氏集团欢迎两位加入！”

“啊！”

“啊！”

两人异口同声，瞪大眼睛看着王龙。一点都不敢置信，我的天，你在开玩笑吗？

王龙也不说话，就站在那里定定的看着他们两个。

“兄弟不要开玩笑好吗？我的小心脏受不了。”乔南左手摸了摸心脏的位置，还用力的抓了两把。

罗姐张着个嘴巴心想：“不会这么巧吧！这会是夏氏集团招聘负责人，这么年轻，穿着还这么普通，不可能吧！是不是在和我与小乔开玩笑呢，一定是！”

“没有开玩笑，真的！要是不相信的话，就跟我去3楼逛逛呗！”说完这句话，王龙尽直向楼梯走去。

当王龙走到一楼至二楼的转角回头一看，这两人还在刚刚站立的地方，正大眼瞪小眼。你看着我，我看着你呢！

王龙远远的喊了一句：“乔南，罗姐，上来呀。上来可能得到一个工作的机会，大不了就多丢脸一次，也没什么大不了的，不是吗？”

乔南看着罗姐问道：“罗姐，你去不去？”

此时的罗姐表情也是极其复杂，去或许可以得到一个机会。但还是不怎么相信，因为一般来招人都会带着工作证件，显然王龙没有。

“你去吗？”罗姐反问了一句。

“去，就像他说的一样最多丟多一次脸！”

“好吧，希望你的选择是对的！”

……

三楼

蓝雨儿刚到没多久就彼针对了，原因是人才市场把这几天来应聘的应聘者筛选了两次的简历才拿过来给她。

此时蓝雨儿的额头皱得成川字型了，工作经验都是一年到一年半的，要么就是本科或大专毕业，一个本科硕士都没有。

要求的待遇到是不高，八千到一万都有。可公司要的是管理人才，要是这样还不如直接去学招。

看到这里蓝雨儿当即打电话给这里的一个吴性经理：“喂，吴经理吗？你前两天不是说人才市场这几天有几十个高端管理人才应聘吗？资料怎么会一个都没有呢？”

“不是，怎么会呢？前两天我还看过资料呢，确实是有啊，是不是工作人员拿错资料给你了！我帮你问一你别着急！”吴性经理还以为员资料拿错了呢
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