李骁要聘请秘书的消息一下子在公司传开了，很多人都纷纷议论起来，不知什么标准的人才能当上副总的秘书，大家都很期待。

之所以会引起那么多人关注，很重要的一个原因是，这个秘书要经过类似海选的选拔，通过各道关卡才能获得最终的职位。

高颖想把这次竞争应聘的活动搞大，借此来宣传公司的实力和形象。为了公平起见，这次人才选拔分内部竞岗和外部竞聘。

内部竞岗就是范围规定在公司内部，凡是在公司里的现职人员，无论目前是什么职位什么部门，只要年龄符合了，都可以参加竞选。

而外部竞聘就是通过纸质媒体、电视广告、网络等信息平台招揽的公司以外的应聘者，在他们当中选择最佳人才。

不管参选的人是来自哪个范围的，其选拔标准都是一样的，而且仅选一人。

公司之所以肯花大手笔去搞一次招聘，主要是宣传公司的品牌，其次也确实需要招收新鲜血液。毕竟能当副总秘书的人只有一个，而其余落选的人也未必不是好人才，可以从中调配，放在更合适的岗位上为公司出力。

还一个目的就是公司希望能有大量新销售人员注入，可以推动更大的市场。在选拔人才中，会有很多适合从事销售方面工作的人才，公司也会给予合理的职位安排。

这样那些慕名而来的应聘者就有机会对公司有个深入了解，从而愿意服从公司的安排到各个急需的岗位上。那样岗位空缺就减少了，公司的人力配备充足了，自然会推动公司更进一步发展。

所以高颖绝不是有钱没处花的人，她可不是做赔本买卖的人，精明得很，想的也很周到，把这次海选招聘工作进行升级包装，便引起社会各界人士的关注，从而获得了极大的人才资源。

看到现在的公司又开始在媒体上曝光火热起来，高颖坐在椅子上都笑得合不拢嘴。至于能选出什么样的人才她并不十分在意，因为有李骁在把关，对于他的能力，她太放心了，也相信他的眼光。她所关注的是外界对公司有多少关注度，关注越强，公司的效益就会越好。相当于只花了十分之一的钱办了一个超大广告，效果完全比单做品牌产品广告要划算得多。不但东西卖出去多了，优秀人才也都聚拢来了，那就是公司未来发展的希望，无形的价值更大。

所以此后公司里上上下下都积极忙碌着，纷纷努力去准备面试的考题。不但如此，他们还把自己的业绩尽量做好，以此来引起上层领导的注意，从而留下好印象。

公司里最忙碌的是那些年轻的未婚女士，她们是最积极的，不管是20多岁的还是30几岁的，都希望自己被选中，很希望成为李骁的秘书。她们更多的不是在意副总秘书这个职位，而更在意李骁本人。那些女孩们都希望能在李骁身边工作，天天和帅气成熟的男人一起工作是最享受的事情。

有些女孩还想入非非，觉得在李骁身边工作或许还能和李骁发生点感情上的事。那些花痴就是做着这样一个美梦天天努力不辞辛苦地恶补知识，提升业绩，力求完美而博得李骁的好感。

终于到了真正面试的时候了，为期半个月的人才选拔已经如火如荼地进行了。

第一轮筛选是先由人事部进行面试，合格获得复试资格后再由人事高层主管进行复试，分口试和笔试，两项成绩都要算分。在复试分数名次进前50%的则留下进行第三轮考核。此项则进行系统的性格测试、智商和情商等测试。再取进前50%的人进行第四轮面试，既形象和气质。这些都完成后，不管剩下多少人，到第五轮考核时统一由李骁亲自面试，他会从优秀中选出最合适的那个人作为秘书，其余的人则会根据每个人的特点安排合适的岗位，实在安排不下的则直接淘汰。

如此严密的选拔照样吸引
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